“三措并举”把好年轻干部选用关
为政之要，惟在得人。我们党历来高度重视选贤任能，发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。严把入口，切实规范公务员进入渠道。一方面，规范登记调任。根据公务员登记相关规定，严格审核调任、选举人员档案及资格条件，及时上报市委组织部进行登记和备案；另一方面，严格考录工作。及时对各单位缺编缺岗情况进行登记核实，合理评估各用人单位的申报需求，按照专业类别需求和岗位设置，认真做好公务员需求计划上报工作，确保招录的公务员在职位设置、年龄、性别、学历、专业等资格条件与实际需要相吻合，切实发挥公务员招录工作的“培养皿”作用，为后续队伍结构优化选好“苗子”。严格选人，全面提升年轻干部队伍整体素质。一方面，突出政治标准选人用人。政治素质是领导干部第一位的要求，选拔培养年轻干部，更应该在这方面下大功夫。选优要突出政治忠诚党性过硬，坚持把年轻干部选育作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，重视对年轻干部的政治考察，将真正想为人民办事的年轻干部选出来；另一方面，注重理论素养提升。坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把党性教育作为必修课，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，铸牢思想政治根基。健全制度，切实加强年轻干部日常监督管理。一方面激励实干，让担当者有为而有位，要从激发干部内生动力、树牢正确用人导向、发挥考核评价作用、构建容错纠错机制、提升干事创业本领、切实关心关爱干部、凝聚干事创业合力等方面进行制度化设计，特别是对在一线扎实苦干、敬业奉献、实绩突出的干部，优先提拔或放到重要、关键岗位上发挥作用；另一方面纪律教育要常态化。纪检监察机关要立足职责，建立纪律教育长效跟踪监督体制，经常性、近距离、全方位、多渠道了解年轻干部的思想、工作、作风、纪律等方面基本情况，对年轻干部思想行为方面存在的苗头性、倾向性问题及时指出，对可能存在的岗位廉政风险点及时提醒，使年轻干部感到纪律看得见、教育就在身边。
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